培训期间生病是否有补助，取决于具体的培训政策、公司规定以及所在国家的相关法律法规。以下是一些可能的情况：
病假工资 ： 根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 生活补贴 ： 某些培训项目可能会提供生活费（含交通费）补贴，例如每天50元。 医疗费用报销 ： 如果员工有合法的病假条，依法享有最少三个月的病假待遇，同时支付病假工资。此外，单位不得因此辞退员工，否则属于违法行为。 其他补助 ： 在某些情况下，如果员工与上级关系良好，可能还会获得一些额外的补助或慰问品，如医药费用报销、补品等。 建议查阅公司政策 ：首先，建议查阅所在公司的员工手册或培训政策，了解具体的病假和生活费补贴政策。
咨询人力资源部门 ：如果公司政策不明确，可以直接咨询人力资源部门，获取最准确的信息。
了解法律法规 ：熟悉《劳动法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
通过以上信息，可以更好地了解培训期间生病的补助情况，确保在需要时能够获得应有的待遇。
