根据搜索结果，外包单位是否负责培训需根据业务类型和合同条款判断，具体分析如下：
一、培训外包的常见模式 完全外包企业将全部培训业务委托给第三方机构，包括课程设计、师资安排、培训实施等全流程管理。
部分外包企业仅将部分培训任务（如技能培训）外包，核心培训仍由内部团队完成。
二、外包单位的责任范围专业机构 （如专业培训机构）通常负责设计、组织和实施培训课程，利用其专业资源提升培训效果。
劳务外包 ：若涉及劳务外包，培训可能由外包单位自行完成，但具体内容需根据合同约定确定。
三、企业需注意的要点 合同条款明确约定培训内容、质量标准、服务期限及责任归属，避免纠纷。
服务质量监督定期评估培训效果，要求外包单位提供培训报告和反馈，必要时调整方案。
核心能力保障对于涉及商业机密或核心技能的培训，建议采用部分外包或联合培训模式。
四、总结基础技能培训 ：推荐选择专业培训机构进行外包。
管理类培训 ：若涉及岗位外包，需在合同中明确培训责任。
服务质量优先 ：优先选择有行业经验、提供售后支持的外包公司。
建议根据企业实际情况与外包单位签订详细合同，明确培训目标、内容及考核标准，以确保培训效果。
