根据相关法律规定和搜索结果，保安的岗前培训不属于专项技术培训，具体分析如下：
一、岗前培训的性质岗前培训是用人单位为新入职员工提供的基础性培训，主要目的是：
使员工了解公司文化、组织架构及岗位职责；
掌握岗位所需的基础知识；
熟悉工作流程和规范。
这类培训属于 一般职业培训 范畴，其核心在于帮助员工适应岗位要求，而非提升特定专业技术能力。
二、专项技术培训的界定专项技术培训是指针对特定岗位所需的专业技能或知识开展的培训，例如：
专业技术职称考试培训；
特殊工种技能认证（如电工证、保安从业资格证）；
高级工、技师等级晋升培训等。
其核心特征是 针对性强、与岗位直接相关 ，且通常需要通过考核或认证。
三、法律依据与司法实践根据《劳动合同法》第二十二条及实施条例第十六条规定：
用人单位与劳动者可就 专业技术培训 约定服务期和违约金；
一般职业培训 （如岗前培训）不得约定此类条款，即使劳动合同中存在相关约定，也因违反法律规定而无效。
南通市通州区人民法院的裁判案例也明确指出，岗前培训不属于专业技术培训，因此不得约定服务期和违约金。
四、建议与注意事项劳动合同条款的合法性 ：若劳动合同中有关于岗前培训服务期的约定，建议通过法律途径主张条款无效；
培训费用的处理 ：一般职业培训的费用通常由用人单位承担，但专项技术培训的费用可能由双方协商约定；
后续技能提升 ：对于保安等岗位，建议用人单位提供定期的专业技能复训，以保持其履职能力。
综上，保安岗前培训不属于专项技术培训，相关服务期和违约金的约定可能被认定为无效。
