关于世博培训期间的工资发放问题，需根据具体岗位类型和合同条款综合判断，具体分析如下：
一、劳动关系中的工资发放 建立劳动关系即需发工资单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定发放工资，工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作日支付。
试用期工资标准试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、具体岗位的工资发放情况 教师岗部分岗位底薪较低（如1500元/月），主要依赖教学提成，试用期3个月，期间可能发放少量生活补贴（如每月20号发放）。
培训期间未明确薪资结构，正式入职后可能通过考核进入教学岗位。
场馆工作人员/志愿者志愿者培训通常由政府或机构承担费用，属于义务性质，不发放工资，但可能获得30元/天的补贴。
部分场馆内商店工作人员可能获得提成，但提成与业绩挂钩。
三、注意事项合同条款 ：建议仔细阅读劳动合同，明确薪资结构、支付周期及考核标准。
工资发放时效 ：若遇节假日或休息日，工资应提前至最近工作日发放。
维权途径 ：若对薪资发放存在疑问，可向劳动监察部门或法律机构咨询。
综上，世博培训期间的工资发放需结合岗位性质判断，建议通过正规渠道核实具体待遇。
