根据相关法律法规，培训交钱不提供培训服务的行为可能涉及违法情形，具体分析如下：
一、培训属于法定义务的情形 劳动关系中的岗前培训若用人单位与劳动者建立劳动关系后，以提供职业技能培训为条件要求劳动者签订服务期协议，且培训费用由用人单位承担，则属于《劳动法》和《劳动合同法》的强制义务。用人单位不得以培训为名向劳动者收取费用，否则可能被认定为违法行为。
职业培训经费的承担用人单位需按照《劳动法》第六十八条规定，自行承担职业培训经费，并有计划地对劳动者进行培训。若以培训费用抵销工资或要求劳动者承担培训成本，可能违反法律规定。
二、合法收费的情形 自愿付费的职业技能提升若培训为劳动者自主选择且费用由个人承担（如职业资格证书考试培训），则属于合法行为。但需注意合同条款的合理性，避免出现“霸王条款”。
服务期协议的限制当劳动合同中明确约定服务期且费用由劳动者承担时，劳动者违反协议需承担违约责任。但违约金数额不得超过用人单位实际培训费用。
三、维权途径 协商与投诉若认为培训收费违法，可先与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或向消费者权益保护协会举报。
法律诉讼可依据《民法典》合同编规定，主张合同无效或要求继续履行、赔偿损失；若涉及诈骗等刑事犯罪，可向公安机关报案。
四、注意事项合同审查 ：签订培训合同时需注意条款合法性，避免因格式条款侵害自身权益。
证据留存 ：保留缴费凭证、培训记录等材料，为维权提供证据支持。
综上，用人单位以培训为名收取费用时，需严格依法履行义务，否则可能面临法律风险。劳动者可通过合法途径维护自身权益。
