培训机构能否开除学员需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、基于合同约定的解除权 明确约定解除条款若培训合同中明确约定了学员违反特定行为（如严重违纪、多次旷课等）可解除合同，培训机构可依据合同条款行使解除权。
服务期或违约金条款部分合同可能包含服务期或违约金条款，学员违反服务期约定时，培训机构可要求继续履行或赔偿损失。
二、基于法律规定的解除权 《劳动合同法》适用情形培训机构若与学员建立劳动关系（如签订劳动合同），可参考《劳动合同法》第三十七条至第四十条的规定行使解除权，例如：
学员严重违反用人单位规章制度；
学员不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；
因客观情况变化导致合同无法履行等。
《消费者权益保护法》适用情形若培训机构未与学员签订书面合同，学员可主张解除合同并要求退还已付款项。若存在欺诈、虚假宣传等情形，学员可要求赔偿。
三、特殊行业的限制 驾校等特殊机构驾校作为职业技能培训机构，需遵守《机动车驾驶员培训管理规定》等专项法规，通常不得随意开除学员。若学员长期未学习，可要求其履行合同或协商解除。
四、费用退还原则合同解除后的费用处理 ：无论何种原因解除合同，培训机构均应退还学员已支付的费用，但可扣除因学员过错造成的损失。
合理扣款范围 ：若学员存在严重违纪行为，培训机构可要求扣除违约金或服务期违约金，但需符合合同约定或法律规定。
总结培训机构开除学员需以合同约定或法律规定为依据，且应遵循公平原则。建议学员签订书面合同时明确双方权利义务，遇到纠纷时通过协商、调解或法律途径解决。
