培训属于风险应对措施的一种，具体属于 风险降低策略 。以下是详细说明：
一、培训作为风险应对措施的性质培训的核心目的是通过提升团队成员的技能、知识和经验，从而降低项目执行过程中因人为因素导致的风险。例如：
降低冲突概率 ：通过沟通技巧培训减少团队内部矛盾；
提升绩效 ：通过专业技能培训提高工作质量和效率。
这些措施直接作用于风险源，属于 减轻风险 的范畴。
二、培训在风险管理中的定位在风险应对策略中，培训通常与以下措施配合使用：
风险规避 ：通过培训使团队具备规避风险的能力（如避免高风险任务）；
风险降低 ：通过提升能力直接减少风险发生概率或影响；
风险转移 ：通过保险或合同条款将风险转移给第三方。
三、实施建议目标明确 ：培训应围绕项目关键风险点设计，如技术难题、沟通障碍等；
效果评估 ：通过考试、绩效评估等方式验证培训效果，及时调整培训内容；
成本控制 ：合理规划培训预算，避免资源浪费。
综上，培训是风险应对措施的重要组成部分，通过提升团队能力实现风险的有效管理。
