根据我国劳动法律法规，干部在晚上参加培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，但总体原则是 应当发放工资 。具体分析如下：
一、工资支付的基本原则 劳动关系存续期间均需发放工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论工作时间（包括晚上）如何安排，只要提供了劳动，就应当按照劳动合同约定支付工资。
工资支付方式实行周、日、小时工资制的可按实际工作时间支付；
月度工资至少每月1日支付，遇节假日可提前至最近工作日发放。
二、特殊情形说明 试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
非工作时间工资 若培训安排在非工作时间（如夜间、周末），需参考劳动合同约定或双方协商确定是否支付工资，但不得以补休替代。 三、法律依据与维权途径《劳动法》第五十条 ：工资必须以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
《劳动合同法》第二十条 ：试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
争议解决 ：若单位拒绝支付，可依法申请调解、仲裁或诉讼。
四、注意事项合同条款 ：建议劳动合同中明确培训期间的工资计算方式及支付时间，避免纠纷。
证据留存 ：保留培训通知、工资条、出勤记录等材料，便于维权。
综上，干部晚上培训期间通常有工资发放，但需结合劳动合同条款及实际用工情况判断，同时注意工资支付的时间和标准合规性。
