入职后是否需要去外地培训，取决于公司的具体安排和培训需求。以下是一些相关的信息：
入职后是否需要外地培训 公司自主用工权：企业有权根据经营情况和相关岗位工作需要为员工安排培训，包括入职培训、上岗培训等。 异地培训的合理性：虽然企业有权安排培训，但安排员工到异地进行“培训”需要谨慎，特别是当培训地点离员工原工作地点有较远距离时，可能会被视为不当安排。 外地培训的条件和程序 明确培训目的和预期成果：在安排员工外地培训前，企业应明确培训的目的和预期成果。 选择合适的培训地点和机构：培训地点的选择应考虑交通便利性、培训资源的丰富程度以及成本效益。 办理外出培训审批手续：外出培训项目需按照公司规定办理相应的审批手续。 员工的权利和公司的责任 员工的权利：员工有权就异地培训的事宜提出申诉，特别是当培训地点距离原工作地点较远时。 公司的责任：公司应确保培训内容与公司需求相匹配，并提供必要的支持，如心理健康和生活适应。综上所述，入职后是否需要去外地培训，需要根据公司的具体安排、培训需求以及员工的实际情况来决定。同时，公司在安排外地培训时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
