根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，签订培训协议后是否可以辞职，需结合具体情况分析：
一、培训协议对辞职权限制的情况 服务期约定若培训协议中明确约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者提前辞职需承担违约责任，通常需赔偿用人单位培训费用。违约金数额不得超过培训费用且不得高于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
违约金计算标准违约金按以下方式计算：
$$\text{违约金} \leq \text{培训费用}$$
且
$$\text{违约金} \leq \text{服务期未履行部分分摊的培训费用}$$。
二、无需承担赔偿责任的情况 未签订专项培训协议若双方未签订包含服务期的专项培训协议，劳动者可随时辞职，无需赔偿培训费用。
协议无效情形当用人单位未依法提供专项培训（如内部讲师培训）或存在其他违法情形时，培训协议可能被认定为无效，劳动者无需承担赔偿责任。
三、其他注意事项试用期与普通员工 ：试用期内辞职需提前三天通知，正式员工需提前30天书面通知。若未按规定程序辞职，可能影响离职手续办理。
竞业限制条款 ：若协议中包含竞业限制，辞职后需遵守相关限制期，但此条款与培训服务期可同时存在。
综上，签订培训协议后辞职需重点审查协议条款，合法合规操作可避免不必要的法律风险。
