培训机构通常设有基本工资，其具体构成和水平受多种因素影响，具体分析如下：
一、基本工资的构成与影响因素 底薪基本工资是教师固定收入的核心部分，通常根据教师的级别、学历、教学经验等因素确定。例如：
初级教师底薪可能在2000-3000元
有经验教师（2年以上）底薪可能提升至1500-2500元
部分城市（如长沙）整体薪资水平在4000-5000元
地区与岗位差异经济发达地区（如珠江三角洲）教师日收入可达5000元左右
一线城市（如深圳）寒暑假期间收入更高
基础教育类课程教师薪资通常高于职业技能类课程
课程类型影响 一对一课程教师时薪可达300-400元，兼职教师或行政岗位底薪可能更低至1200元 二、基本工资与绩效的结合培训机构普遍采用“底薪+提成/课时费”的结构：
提成比例 ：通常为授课时长的15%-50%，例如每小时300-500元
绩效奖金 ：根据教学质量、学生留存率、教研成果等发放，优秀教师可获得额外奖励
三、其他收入与福利除基本工资外，教师还可能享有：
课时费 ：按实际授课小时计算
福利补贴 ：五险一金、带薪年假、节日福利等
年终奖 ：部分机构根据年度业绩发放
四、总结培训机构的基本工资是教师收入的基础，但实际月薪受课程量、教学效果及地区差异影响较大。例如：
普通教师月均薪资约6000-8000元
高级教师或热门课程教师月收入可达1.2万-2万元
建议求职者结合自身情况选择机构，并关注地区市场行情及机构发展前景。
