根据搜索结果，四川八大员培训期间是否缴纳社保的问题可综合以下信息进行解答：
一、社保缴纳的法定要求劳动合同的关联性
八大员必须与用人单位签订劳动合同，而根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。
社保的保障功能
社会保险是强制性的社会安全制度，旨在为丧失劳动能力、暂时失业或患病人员提供基本保障。
二、培训期间的社保缴纳情况常规情况
多数情况下，用人单位会在员工入职后开始缴纳社保，培训期间通常包含在用工关系中，因此社保会正常缴纳。
特殊说明
若员工以灵活就业人员身份参加社保（如第三方机构），需单独缴费，与是否参加培训无关。
部分情况下，待业人员可通过考证后以灵活就业人员身份参保，但需注意社保缴费基数和待遇可能低于职工社保。
三、建议与注意事项确认用工性质
建议与用人单位明确用工形式（全职/兼职/灵活就业），不同形式影响社保缴纳方式。
咨询当地社保部门
具体政策可能因地区存在差异，建议通过当地社保局或住建部门官网查询最新规定。
保留证据
签订劳动合同时注意社保缴纳条款，保留缴费凭证以备后续维权。
总结一般情况下，四川八大员培训期间需要缴纳社保 ，但需以实际用工形式和当地政策为准。若存在特殊用工类型（如灵活就业），需另行处理社保缴纳问题。
