公司培训后是否需要进行考试， 取决于公司的具体政策和培训计划 。以下是几种可能的情况：
需要考试 ：一些企业认为考试是评估培训效果的有效手段，通过考试可以检验员工对培训内容的掌握程度，进一步了解培训的成果。
企业培训结束后通常会有考试，以评估培训效果，具体情况依据公司政策而定。
企业内部培训一般建议设置考试环节，以评估培训效果，但不强制，具体情况看公司要求。
不需要考试 ：有些公司可能更注重培训的实效性和可持续性，认为考试并不能真正反映培训的实质，因此可能不安排考试。
员工参加培训需要对员工培训进行考核，但不是必须考核，培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。
具体情况具体分析 ：是否需要考试取决于培训的目标、内容、员工的学习情况以及公司的整体战略。
有些培训课程结束后会有考核，主要是为了检验学习效果，具体情况可以咨询培训组织方。
公司要求考证劳动者是可以选择不考的，如果是为了公司利益，强制员工自费考证，是不合法的。
综上所述，公司培训后是否需要进行考试并没有统一的规定，需要根据公司的具体情况和培训目标来决定。如果公司注重培训效果的评估和员工的实际掌握情况，可能会安排考试；如果公司更注重培训的实效性和员工的自主学习，可能会选择不安排考试。建议您根据自己所在公司的具体政策来确定是否需要参加考试。
