关于培训合同签订后能否退款的问题，需根据合同条款及实际情况综合判断，具体分析如下：
一、合同中有明确退款条款的情况 服务未提供可要求退款若培训机构未按约定提供培训服务（如课程取消、停课等），学员可依据合同条款申请退款。例如，合同明确约定“未上课可退还剩余费用”或“因机构原因退课需扣除已上课时费用”。
“不满意即退款”条款的效力若合同包含“不满意即退款”等类似约定，消费者通常享有合同解除权，可要求退还未消耗的课时费用且无需支付违约金。
二、合同无明确条款或条款模糊的情况 协商解决建议与培训机构协商退款比例、时间等具体事项。若双方达成一致，可签订补充协议。
消费者权益保护途径投诉与维权 ：可通过消费者协会、工商部门或教育部门投诉，要求介入调解。
法律诉讼 ：若协商失败，可依据《民法典》相关规定（如第五百六十三条、第四百九十七条）向法院提起诉讼。
三、特殊情况处理格式条款的合法性 ：若合同中的“不退不换”等条款属于格式条款，且存在免除或加重对方责任、排除对方主要权利的情况，该条款可能被认定为无效。
多因素综合判断 ：需结合培训机构是否具备办学资质、是否开具正规发票、是否因不可抗力导致合同无法履行等多方面因素综合判断。
四、建议操作步骤核对合同条款 ：仔细阅读退款条款、违约责任等关键内容，确认自身权益。
收集证据 ：保留缴费凭证、沟通记录、课程安排表等证据材料。
优先协商 ：与机构协商退款方案，明确退款比例和时间节点。
依法维权 ：若协商无果，通过投诉或诉讼途径解决纠纷。
综上，培训合同签订后能否退款需以合同条款为基础，结合实际情况依法处理。建议学员在签订合同时注意保留权益条款，并优先通过协商解决争议。
