关于“公司培训不说人话是否违法”的问题，结合相关法律法规和职场实践，具体分析如下：
一、法律层面的合法性 企业培训的自主权企业有权根据经营需求和员工职业发展计划自主安排培训内容与形式，法律并未强制要求培训必须使用标准语言（如普通话）。
禁止性规定的合法性若公司培训内容包含违法信息（如歧视性言论、泄露商业秘密等），则可能触犯《劳动合同法》《民法典》等法律。但单纯以“不说人话”（如方言、俚语）作为禁止性规定，通常不构成违法行为。
二、实际操作中的合理性判断 工作效果与沟通需求若培训中因语言障碍导致信息传递不畅，影响工作效率或员工理解，可视为违反合理工作制度。但需注意，合理的工作制度应通过民主程序制定，并明确告知员工。
特殊行业的规范要求公共服务、金融等特殊行业对语言规范有明确要求，若公司属于此类行业且未遵守相关规定，可能面临行政处罚或行业禁入。
三、员工权益保护建议 沟通与协商若认为公司培训规定不合理，可通过以下方式解决：
与上级或HR沟通，说明实际困难（如方言沟通障碍）；
参考《劳动合同法》第四条规定，要求企业提供合理的工作条件。
法律途径若公司因不合理规定扣除工资或解除劳动合同，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；
若涉及人格侵权（如侮辱性言论），可依据《民法典》主张民事赔偿。
总结“公司培训不说人话”本身不直接构成违法行为，但需结合实际工作效果和公司规定综合判断。若存在沟通障碍或违反行业规范，建议通过协商或法律途径解决。
