新员工是否需要参加异地培训，以及这种安排是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 合同约定明确若劳动合同中已明确约定工作地点包含外地培训，或包含因业务需要调整工作地点的条款，则公司要求培训合法。
业务需求合理公司因业务调整（如设备搬迁、新工艺培训等）需要员工到外地，且未违反劳动合同约定，属于合理安排。
法律强制要求某些行业或岗位（如特殊工种、安全培训）可能涉及法律法规的强制要求，此时培训属于合规义务。
二、不合法情形 合同未约定或约定不明若劳动合同中未提及异地培训，或对培训地点、期限等关键条款约定模糊，公司单方面要求培训可能违法。
以培训为名变相裁员若以培训为借口拒绝提供合理的工作条件（如食宿、交通），或培训内容与岗位无关，可能构成变相解除劳动合同。
违反服务期或竞业限制条款若员工处于服务期或竞业限制期内，公司要求到外地培训可能违反相关约定。
三、员工权利与救济 拒绝不合理要求若培训安排不合理或违反法律规定，员工可依法拒绝，并要求公司提供合理的工作条件。
协商与补偿员工可与公司协商调整培训安排，若公司坚持不合理要求，可要求赔偿损失。
法律途径若协商无果，员工可依据《劳动合同法》第三十八条（如未提供劳动条件）或第四十条（如严重违纪）提起劳动仲裁或诉讼。
四、其他注意事项 费用报销若公司承担培训费用（如交通费、住宿费），应计入职工教育经费，可在税前扣除。
劳动合同变更培训期间劳动合同可依法变更，建议员工保留沟通记录作为证据。
综上，建议新员工仔细阅读劳动合同条款，结合自身情况判断培训安排的合法性，并通过正规渠道维护自身权益。
