带薪培训白拿工资是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，劳动者享有接受职业技能培训的权利，且在培训期间应当获得相应的工资报酬。
具体来说，企业在与员工建立劳动关系后，必须按照劳动合同的约定支付工资。培训期不给劳动者工资属于违法行为，劳动者有权向劳动行政管理部门投诉，要求用人单位支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政管理部门可责令其支付额外赔偿金，赔偿金额在应付款项的50%至100%之间。
因此，企业在提供带薪培训时，必须确保劳动者在培训期间获得相应的工资报酬，否则将违反相关法律法规。劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。
带薪培训白拿工资是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，劳动者享有接受职业技能培训的权利，且在培训期间应当获得相应的工资报酬。
具体来说，企业在与员工建立劳动关系后，必须按照劳动合同的约定支付工资。培训期不给劳动者工资属于违法行为，劳动者有权向劳动行政管理部门投诉，要求用人单位支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政管理部门可责令其支付额外赔偿金，赔偿金额在应付款项的50%至100%之间。
因此，企业在提供带薪培训时，必须确保劳动者在培训期间获得相应的工资报酬，否则将违反相关法律法规。劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。
