德国培训雇佣合同在符合一定条件下是合法的 。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果公司提供的是专项培训，公司可以与员工签订培训服务合同，并约定服务期限。此外，法律允许单位就出资培训签订服务期协议并约定违约的违约金。
然而，需要注意的是，对于什么构成“专业课程”并没有明确定义，因此公司在实际操作中需要根据具体情况来判断哪些培训需要签订培训协议。同时，公司一般做法是培训费用达到一定金额（例如2000元）以上，才需要签订服务协议。
在德国，雇佣合同必须以书面形式订立，并包含双方当事人的姓名、地址、权利和义务、工资、工作时间、假期等条款。未签订书面合同的雇佣行为是违法的。
综上所述，德国培训雇佣合同在符合《劳动合同法》相关规定的情况下是合法的。但公司在实际操作中需要根据具体情况来判断哪些培训需要签订培训协议，并且需要以书面形式订立雇佣合同，明确双方的权利和义务。
德国培训雇佣合同在符合一定条件下是合法的 。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这意味着，如果公司提供的是专项培训，公司可以与员工签订培训服务合同，并约定服务期限。此外，法律允许单位就出资培训签订服务期协议并约定违约的违约金。
然而，需要注意的是，对于什么构成“专业课程”并没有明确定义，因此公司在实际操作中需要根据具体情况来判断哪些培训需要签订培训协议。同时，公司一般做法是培训费用达到一定金额（例如2000元）以上，才需要签订服务协议。
在德国，雇佣合同必须以书面形式订立，并包含双方当事人的姓名、地址、权利和义务、工资、工作时间、假期等条款。未签订书面合同的雇佣行为是违法的。
综上所述，德国培训雇佣合同在符合《劳动合同法》相关规定的情况下是合法的。但公司在实际操作中需要根据具体情况来判断哪些培训需要签订培训协议，并且需要以书面形式订立雇佣合同，明确双方的权利和义务。
