ERP系统的实施和维护确实需要一定的知识和技能，因此 培训是上岗的重要前提 。以下是一些关键点：
培训必要性 ：ERP系统集成了管理、生产、财务等各类企业管理流程，需要专业的培训来掌握其操作和应用。
从技术、管理、业务等多个角度来看，培训都是必不可少的，以确保员工能够熟练运用ERP系统，提高工作效率和管理水平。
培训内容 ：培训内容通常包括系统配置、数据导入、功能定制等专业技术操作，以及流程优化、组织架构调整等管理知识。
根据企业的业务特点，培训还可能涉及与业务流程的整合和优化。
培训与就业 ：尽管培训是上岗的重要条件，但并非所有培训都能保证就业。个人对课程内容的理解和实际应用能力也是关键因素。
一些培训可以提供就业保障，例如在深圳尔雅培训后，学员可以获得保底年薪。
实际应用经验 ：除了培训，实际应用经验也非常重要。通过参与ERP实施项目，积累项目经验，可以增强就业竞争力。
一些公司可能更看重应聘者的学习能力，即使没有直接的ERP实施经验，但具备相关项目经验的人员也可能被录用。
综上所述，虽然培训是上岗ERP系统操作员的必要条件，但个人能力和实际应用经验也同样重要。为了提高就业竞争力，建议参加系统的培训课程，并在实际工作中不断积累经验。
