根据我国相关法律法规，公司培训是否可以收取费用需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、一般情况下不得收取培训费 法定义务的培训入职培训、岗位技能培训等属于企业的法定义务，费用应由企业承担。若企业以培训为名收取费用，可能构成违法行为，员工有权拒绝并申请退款。
特殊情况下的合法收费若培训属于 专项技能培训 ，且满足以下条件，可约定由员工承担部分费用：
培训内容与员工岗位直接相关；
员工自愿参加；
企业承担主要费用并支付差旅、教材等直接成本。但需注意，员工有权要求企业提供培训记录作为费用报销依据。
二、违规收费的救济途径 直接拒绝与协商员工可当场拒绝支付，并要求企业退还已缴费用。若企业强制扣款，可依法申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
赔偿要求若因企业违规收费导致离职，员工可要求企业赔偿培训费用。赔偿金额通常为员工未履行服务期的部分培训成本，而非全额。
三、注意事项合同条款的合法性 ：培训协议需符合《劳动合同法》规定，否则可能被认定为无效。
证据留存 ：保留培训记录、支付凭证等材料，为维权提供依据。
综上，公司培训原则上不得向员工收取费用，特殊情况下可协商约定，但需依法履行告知义务并保留相关证据。
