讲师培训是否在周末上班，取决于具体的培训机构安排和培训性质。以下是几种可能的情况：
自愿性质的培训 ： 如果培训是自愿参加的，且能提高员工的个人技能，不需要员工承担培训费用，这种培训可以视为公司对员工的福利。在这种情况下，参加培训不算加班。 强制性质的培训 ： 若培训是强制要求参加的，尽管培训能提高员工技能，但目的是提高企业经济效益，那么参加培训应视为工作需求，应当认定为加班。 周末短时间培训 ： 有些培训机构可能在周末安排短时间培训项目，培训对象大多利用休息日参加。这种情况下，培训机构的上班时间是周末。 中小学课外辅导班 ： 中小学课外辅导班通常在周末上课，教师一般需要按照“做6休1”或“做5休2”的排班表工作，有晚班的情况。 双休安排 ： 有些培训机构的老师可能有双休，但通常不会在周六周日连续双休，可能会是其中一天休息。综上所述，讲师培训是否在周末上班并没有统一的规定，需要根据具体的培训机构安排和培训性质来判断。如果是自愿性质且非工作需求的培训，可能不算加班；如果是强制性质且为提高企业经济效益的培训，则应视为加班。对于中小学课外辅导班等特定类型的培训机构，教师在周末上班的情况较为常见。
讲师培训是否在周末上班，取决于具体的培训机构安排和培训性质。以下是几种可能的情况：
自愿性质的培训 ： 如果培训是自愿参加的，且能提高员工的个人技能，不需要员工承担培训费用，这种培训可以视为公司对员工的福利。在这种情况下，参加培训不算加班。 强制性质的培训 ： 若培训是强制要求参加的，尽管培训能提高员工技能，但目的是提高企业经济效益，那么参加培训应视为工作需求，应当认定为加班。 周末短时间培训 ： 有些培训机构可能在周末安排短时间培训项目，培训对象大多利用休息日参加。这种情况下，培训机构的上班时间是周末。 中小学课外辅导班 ： 中小学课外辅导班通常在周末上课，教师一般需要按照“做6休1”或“做5休2”的排班表工作，有晚班的情况。 双休安排 ： 有些培训机构的老师可能有双休，但通常不会在周六周日连续双休，可能会是其中一天休息。综上所述，讲师培训是否在周末上班并没有统一的规定，需要根据具体的培训机构安排和培训性质来判断。如果是自愿性质且非工作需求的培训，可能不算加班；如果是强制性质且为提高企业经济效益的培训，则应视为加班。对于中小学课外辅导班等特定类型的培训机构，教师在周末上班的情况较为常见。
