公司在培训期间是应当支付工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ： 用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
结合以上法律条款，可以得出以下结论：
在未正式签订劳动合同的情况下，用人单位仍然需要支付工资 。培训期间，劳动者与用人单位之间已经形成了管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，因此，培训期间应当支付工资。
在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来支付工资 。
因此，无论是否已经签订劳动合同，公司在培训期间都应当依法支付劳动者的工资。建议公司在培训协议中明确约定培训期间的工资支付方式和标准，以避免后续的纠纷。
公司在培训期间是应当支付工资的 。以下是相关的法律依据和解释：
《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ： 用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
结合以上法律条款，可以得出以下结论：
在未正式签订劳动合同的情况下，用人单位仍然需要支付工资 。培训期间，劳动者与用人单位之间已经形成了管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，因此，培训期间应当支付工资。
在签订劳动合同后的入职培训，应当按照劳动合同的约定来支付工资 。
因此，无论是否已经签订劳动合同，公司在培训期间都应当依法支付劳动者的工资。建议公司在培训协议中明确约定培训期间的工资支付方式和标准，以避免后续的纠纷。
