根据我国相关法律法规，技能培训期间收取押金的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、法律禁止性规定 《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，也不得要求以其他名义收取财物或提供担保。
《劳动合同法》第九十一条规定用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门可责令限期退还，并处以每人500元以上2000元以下罚款；若造成损失，还需承担赔偿责任。
二、特殊情形的合法性若用人单位收取押金是为劳动者提供专项培训服务，并与劳动者签订服务期协议，双方协商一致约定违约金条款，则可能被认定为合法。但需注意：
培训内容需与劳动合同直接相关；
协议需明确服务期长度、违约金计算方式等细节；
服务期约定不得超过2年。
三、维权建议 直接拒绝并索要退还若押金收取无合法依据，可当场拒绝支付，并要求用人单位书面说明用途。若单位拒绝，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
保留证据收集与押金收取相关的证据，如合同、转账记录、沟通录音等，以便在维权过程中使用。
协商与诉讼可尝试与用人单位协商解决，若协商失败，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、总结原则性结论 ：技能培训期间收取押金通常违法，劳动者有权拒绝。但若存在合法的服务期约定，则需根据协议履行。建议优先通过协商或法律途径解决争议，避免因小失大。
