根据相关法律规定和搜索结果，关于培训公司上班是否有工资的问题，可总结如下：
一、工资支付的基本原则 劳动关系确立即需支付工资根据《劳动合同法》第二十条，劳动合同自用工之日起生效，用人单位即需支付劳动报酬。入职培训期间，若双方已建立劳动关系（如提供工作服、发放工号等），则属于用工行为，单位需支付工资。
试用期工资标准若员工处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情况说明未建立劳动关系 ：若培训期间未签订劳动合同或未形成实际用工（如仅提供培训资料且无工作内容），则可能不构成劳动关系，需根据具体情况判断是否支付工资。
工资支付方式 ：工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可灵活调整，但需符合合同约定。
三、法律依据与维权途径 《劳动法》保障第五十条规定工资需以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠；第七十七条规定劳动争议可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。
维权建议 ：若单位拒绝支付工资，可收集劳动合同、工资条、出勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。综上，培训公司上班通常需要支付工资，但需结合用工事实、劳动合同条款及工资支付规范综合判断。
