根据我国相关法律规定，未满16周岁的未成年人属于童工范畴，禁止用人单位招用。以下是具体说明：
一、法律禁止招用未满16周岁未成年人《禁止使用童工规定》明确禁止 ：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用未满16周岁的未成年人。
特殊行业需经批准 ：若特殊行业需录用未满16周岁的少年工人，必须经国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门批准，并严格限制工作内容。
二、特殊情形说明文艺、体育单位 ：可经未成年人父母或监护人同意，招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但需遵守国家相关规定并保障其受教育权。
教育机构组织活动 ：学校、职业培训机构组织的教育实践劳动、职业技能培训（如体育、艺术类）不属于使用童工。
三、相关权益保护禁止从事禁忌劳动 ：若用人单位违反规定招用，将面临行政处罚，包括罚款、责令停止违法行为等。
法律责任 ：用人单位若涉及犯罪行为（如使用童工致残、死亡），将依法追究刑事责任。
四、建议年满16岁后再就业 ：未满16岁应完成义务教育，年满16周岁后可依法参加社会劳动。
选择合法替代方案 ：可参与学校组织的实践活动、志愿者服务或家庭内部劳动，积累经验。
综上，未满16周岁未成年人禁止从事任何形式的正式劳动，特殊行业需通过正规渠道申请并获得批准。
