关于“不经培训不上岗”是否违法的问题，需根据岗位性质、行业规定及劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、法律强制要求的情况 特定行业和岗位根据《安全生产法》第三十条规定，生产经营单位的特种作业人员（如电工、焊工、高处作业人员等）必须经过专门的安全作业培训并取得相应资格，否则不得上岗。此外，高危行业（如化工、建筑等）及特殊工种通常也有明确培训要求。
劳动合同明确约定若劳动合同中明确约定了提供培训的义务，且未依法履行，则可能构成违约，需承担相应的法律责任。
二、一般企业的培训义务 非强制性的入职培训对于一般企业，未进行入职培训通常不直接构成违法行为，但存在以下风险：
员工因缺乏必要知识或技能导致工作失误或安全事故，企业可能需承担赔偿责任；
培训是员工了解公司规章制度、工作流程及安全规范的重要途径，拒训可能被视为违反公司制度。
特殊情形的违法性若企业未提供培训且员工因此无法胜任工作，导致企业无法实现经营目标，可能被认定为《劳动合同法》第四十条规定的“不能胜任工作”，企业可依法解除劳动合同。
三、员工的权利与企业的责任员工权利 ：员工有权要求企业提供与其岗位相关的必要培训，尤其是涉及安全健康的工作内容；
企业责任 ：企业应评估岗位风险，制定合理的培训计划，并确保员工通过考核后方可上岗。
四、处理建议 企业应 ：对涉及安全、技术的岗位进行法律风险评估，制定培训方案；
在劳动合同中明确培训义务及违约责任；
建立培训档案，记录员工培训情况。
员工应 ：了解岗位要求，主动配合企业安排培训；
若对培训内容或安排有异议，应及时与企业管理层沟通。
综上，未经培训上岗的违法性需结合具体法律法规、行业规定及合同约定判断，建议企业和员工均应依法履行培训义务以降低法律风险。
