公司要求员工免费培训在法律层面上是 合法的 ，但必须满足一些条件：
培训内容合法 ：培训内容不能违反法律法规，也不能侵犯员工的权益。例如，不能强制员工参与不当培训或过度培训影响其休息权。
培训目的合理 ：如果培训旨在提升员工岗位工作所需的基础技能，并且未超过常规工作时长，通常被认为是合理合法的。但如果培训与公司新业务或项目相关，且占用员工休息时间而未提供相应补偿，可能涉及违法行为。
劳动合同约定 ：如果劳动合同中明确规定了培训相关事项，如是否有偿等，应按照合同条款执行。若劳动合同中无此条款，用人单位单方面要求可能涉及违法行为。
工资支付 ：用人单位安排劳动者参加的培训属于劳动关系的组成部分，应当支付工资。即使培训是免费的，员工在培训期间也应得到相应的工资报酬。
服务期协议 ：如果员工在接受培训前签署了服务期协议，承诺培训结束后在公司工作一定年限，而员工违反此约提前离职，公司有权追究其违约责任。
综上所述，公司要求员工免费培训本身是合法的，但实施过程中必须遵循相关法律法规，确保培训内容合法、目的合理、劳动合同有明确规定，并且员工在培训期间应得到工资报酬。
