关于培训机构五一期间是否安排加班，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
一、法定节假日安排放假 常规放假根据国家法定节假日安排（如2024年5月1日至3日放假），培训机构通常会放假3天。部分机构可能通过调休（如将5月3日、4日调至周一）或安排补休（如5月2日正常上课）来执行放假安排。
特殊活动调整若因特殊活动（如比赛、排练）调整放假，需以机构官方通知为准。例如，有机构可能安排教师休息而学生正常上课。
二、法定节假日安排加班若机构在五一期间安排加班（如5月1日至3日），则属于加班，需依法支付加班工资：
标准工时制员工法定3天 ：按不低于工资300%支付报酬（即3倍工资）；
调休 ：若以补休形式安排，则不支付额外报酬，但需确保补休时间不少于加班时间。
非标准工时制员工若员工属于非标准工时制（如兼职、项目制），则需根据双方约定执行，但用人单位不得以补休替代法定3天假期。
三、注意事项劳动合同约定 ：若劳动合同中明确约定了节假日工作性质及报酬计算方式，以合同约定为准；
维权途径 ：若用人单位未依法支付加班工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
