关于工作岗位是否需要培训，需根据岗位性质和行业要求综合判断，具体分析如下：
一、需要培训的工作类型 技术类岗位如软件开发、工程制造、医疗技术等，需通过专业培训掌握技术规范和操作流程，部分岗位需考取相关资格证书。
特殊行业岗位包括餐饮服务、保安、快递等，通常需接受岗前培训以了解安全规范、服务标准或操作流程。
法律法规要求岗位如教师、律师、会计等，需通过专业资格考试或持续教育满足资质要求。
新员工入职培训所有新员工均需接受公司文化、规章制度及岗位技能培训，属于法定义务。
二、可能无需培训的工作类型 基础服务类岗位如超市收银员、保洁员等，部分企业可能通过入职手册或短期指导完成培训，但技术要求较低。
创意类岗位如艺术家、设计师等，更依赖个人技能和创造力，但通常需通过作品集或实践经验证明能力，而非传统培训。
三、培训的必要性提升技能与安全性 ：培训可确保员工掌握岗位所需技能，避免因操作不当引发安全风险。
符合法律法规 ：部分岗位（如教师、医生）的从业资格需通过专业培训或考试。
促进职业发展 ：培训有助于员工掌握新知识，适应岗位变化，提升职业竞争力。
四、培训形式岗前培训 ：针对新员工，帮助其熟悉公司文化、规章制度及基础技能。
在职培训 ：根据工作需求定期开展，包括技能提升、流程优化等内容。
专业认证 ：部分岗位需通过外部机构认证（如PMP、CFA等）。
综上， 大多数工作均需某种形式的培训 ，但培训内容、形式及要求因岗位而异。建议求职者根据自身职业规划，提前了解目标岗位的培训需求，并通过正规渠道获取相关资质。
