不培训就考试通常是不合法的 。在大多数教育和职业领域，相关规定通常要求学生或从业者接受一定的培训和教育，以确保他们具备相应的知识和技能，从而能够安全、有效地进行考试或从事相关工作。如果存在不培训就考试的情况，可能存在违反相关法律法规或行业规范的行为，考生或相关方可以向有关部门进行投诉和举报，以维护自身的合法权益。
然而，也有一些特殊情况或特定领域可能并不强制要求培训。例如，某些职业资格考试可能要求考生具备一定的专业知识和技能，通过培训可以更好地达到这些要求，但也有一些情况下，可能并不强制要求培训，只要考生满足其他法定条件，如具备相应的学历等，就可以直接参加考证。
此外，还有一些特定的政策或规定可能允许直接考证而无需先培训，比如某些创新性的技术领域，可能由于行业发展迅速，培训体系尚未完全建立。
综上所述，不培训就考试是否合法需要具体情况具体分析，不能一概而论。如果相关法律法规或行业规范明确要求必须经过培训后方可考试，那么不培训就考试则不合法。
关于“不去培训不去考试是否违法”的问题，需要根据具体场景和法律规定进行判断，主要分为以下几种情况：
一、职业资格考试 强制培训要求多数职业资格考试（如医师、律师等）均要求考生参加指定培训并通过考核，未通过培训直接考试通常被视为违规行为，可能导致考试无效或取消考试资格。
处罚措施违反培训规定可能面临罚款、吊销证书等处罚，具体依据相关行业规范或法律法规执行。
二、企业内部培训 一般性培训若培训属于企业日常业务范畴（如技能提升、安全教育），未参加可能按旷工处理，但企业需提供充分证据证明培训与工作相关且未提供合理补偿。
特殊时段培训法定假日或休息日 ：若培训在假日或休息日进行且未安排调休或支付加班费，则不视为旷工；
正常工作时间 ：若在正常工作时间内安排培训且需打卡记录，则可能按旷工处理。
违规处罚企业可依据内部规章制度对旷工行为进行处罚，但需符合劳动法规定，避免因处罚过重引发劳动争议。
三、法律后果行政处罚 ：违反职业资格考试规定可能面临吊销执业资格等行政处罚；
劳动争议 ：因培训纠纷可申请仲裁或诉讼，但需证明企业存在违法行为（如未提供合理补偿）。
四、建议核实培训性质 ：判断培训是否属于法律强制要求或企业合理安排；
保留证据 ：记录培训通知、工资条、加班证明等材料，为维权提供依据；
咨询专业机构 ：遇到争议时及时向劳动仲裁部门或律师咨询，避免单方面承担后果。
综上，是否因未参加培训或考试而违法，需结合具体法律法规和合同条款综合判断。
