根据我国现行劳动法律法规，培训机构以课时不足为由扣减教师工资的行为是否合法，需结合具体情况判断：
一、合法扣除的情形 合同约定若劳动合同中明确约定了因课时不足扣减工资的条款，且该条款不违反《劳动法》的强制性规定，则可依法执行。
严重违纪行为对于因严重渎职、严重失职或对单位造成重大损害等行为，用人单位可依据劳动合同或规章制度扣减工资，但需提供充分证据。
二、违法扣除的情形 无合法依据用人单位若未与员工协商一致，或未提供充分证据证明员工存在严重违纪行为，单方面扣减工资属于违法行为。
恶意克扣若扣款行为属于恶意克扣（如频繁无故扣减），可能构成《劳动合同法》第八十五条规定的违法行为，需承担以下责任：
民事责任 ：劳动部门可责令支付1.5倍欠薪补偿；
刑事责任 ：情节严重者（如拒不支付劳动报酬），可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
三、维权建议 协商解决首先与用人单位沟通，要求提供扣款依据，尝试通过协商达成一致。
收集证据保留劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等证据材料，为后续维权提供支持。
法律途径劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，费用低、时效快，可快速解决争议；
劳动监察 ：向劳动监管部门举报，要求介入调查；
诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、法律依据总结《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠；
《劳动合同法》第八十五条 ：未及时足额支付报酬的，需支付赔偿金（50%-100%）；
《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者原因造成损失的，可依法要求赔偿。
综上，若扣款无合法依据或存在恶意，教师有权要求恢复工资并索赔。建议优先通过协商或仲裁解决争议，必要时寻求法律援助。
