公司培训 通常不需要员工自费 。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工提供必要的培训，并且培训费用应由企业承担。员工入职培训是为了帮助员工更好地适应新岗位和提升工作能力，因此，员工不应该为培训费用买单。如果公司要求员工支付培训费用，这可能是不合法的。
此外，有些公司可能会提供免费培训，以提高员工的技能和能力，从而为公司创造更多的价值。这种培训通常被视为公司的一种投资行为，而不是员工个人的负担。
然而，也有例外情况。如果公司提供的培训是外部培训，并且公司福利政策中没有明确规定员工需要承担培训费用，那么员工可能需要自己支付这部分费用。另外，如果员工在服务期内违约解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，公司有权要求员工支付培训费用，但培训费数额通常为剩余服务期内的培训费用，而不是全部培训费用。
综上所述，公司培训通常不需要员工自费，但具体情况还需参考公司的具体政策和合同约定。如果公司要求员工支付培训费用，员工应当了解相关法律规定，并谨慎考虑是否支付。
