根据相关法律规定和搜索结果，培训期间发放的绩效工资 不属于培训费用 。以下是具体分析：
一、工资与培训费用的定义差异工资 是劳动者提供劳动的报酬，属于劳动者的基本权益，与劳动者的工作表现和岗位价值直接相关。
培训费用 是用人单位为提升劳动者技能而直接支付的费用，包括培训费、差旅费、教材费等直接支出。
二、法律依据与案例支持 《劳动合同法实施条例》第16条规定培训费用包括有凭证的培训费、差旅费及其他直接费用，但 不包含工资 。
服务期违约金的界定若劳动合同中约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但违约金金额不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊额。
案例参考广东省高级人民法院案例显示，劳动者未满服务期辞职时，用人单位无权要求返还培训期间的工资、社保等。
三、工资与培训期间的法律关系工资支付义务 ：用人单位自用工之日起即需支付工资，与是否接受培训无关。
培训期间的劳动性质 ：即使员工脱产培训，仍视为提供正常劳动，用人单位应支付相应报酬。
四、总结培训期间的绩效工资属于劳动报酬，与培训费用有本质区别。用人单位若因劳动者离职要求返还工资，需符合服务期约定且不超过合理分摊额，否则可能面临法律风险。
