根据相关法律法规，新公司要求新员工缴纳培训费的行为通常是不合理的，具体分析如下：
一、法律依据与法律义务 《劳动法》规定用人单位有义务为劳动者提供职业培训，且培训费用应由企业承担。职业培训是企业的法定义务，旨在提升员工技能以适应岗位需求，费用不应由员工承担。
《劳动合同法》限制仅当用人单位为员工提供专项培训并约定服务期时，方可要求员工支付违约金，且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但此情形需以书面协议形式明确约定。
二、常见不合理收费情形 入职强制收费若以“入职培训”“岗前教育”等名义收取费用，且未提供实际培训服务或服务与收费无直接关联，则属于乱收费。
服务期违约金陷阱部分公司会在培训后要求签订服务期协议，以此为由收取高额违约金，但往往存在违约金计算不合理或限制劳动者权益的情况。
三、维权建议 拒绝缴纳若遇到以培训为名收费的情况，应果断拒绝缴纳，并保留相关证据（如合同、转账记录等）。
要求退还已缴纳的培训费可要求退还，若因企业原因无法提供培训，可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动关系并索赔。
法律途径可向当地劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求企业承担违法责任。
四、特殊说明若企业提供的培训属于岗位必需且与劳动合同直接相关的专项培训，双方可协商约定服务期，但需注意违约金的合理性。建议签订劳动合同时仔细审阅条款，避免因疏忽陷入法律风险。
综上，正常的企业培训不应向员工收取费用，若遇到收费要求，建议通过法律途径维护自身权益。
