利用假期培训是否算加班，需根据培训的性质、安排方式及内容综合判断，具体分析如下：
一、法定节假日培训 属于加班法定节假日是劳动者休息时间，用人单位若安排培训，直接占用了员工的休息时间，应视为加班。
加班费计算若安排补休，则不支付加班费；
若以工资替代补休，则按不低于工资300%的标准支付报酬。
二、休息日（非法定假日）培训 一般不视为加班若培训为非强制性的兴趣爱好或团队建设活动，且员工可自由选择是否参加，则不认定为加班。
强制培训视为加班若以绩效考核、晋升等手段强制员工参加，或培训内容与工作直接相关，则属于强制加班，需支付不低于工资200%的报酬，或安排补休。
三、其他注意事项培训性质判断 ：若培训内容直接关联工作（如技能提升、业务知识），通常视为工作内容；若为纯粹的社交或兴趣活动，则可能不构成加班。
证据留存 ：用人单位应留存培训通知、员工自愿参与证明等材料，以区分自愿与强制行为。
特殊情形 ：若培训期间承担了本职工作（如出差期间的培训），则可能不视为加班。
综上，假期培训是否算加班需结合具体情况判断，建议用人单位明确培训性质并依法合规操作。
利用假期培训是否算加班，需根据培训的性质、安排方式及内容综合判断，具体分析如下：
一、法定节假日培训 属于加班法定节假日是劳动者休息时间，用人单位若安排培训，直接占用了员工的休息时间，应视为加班。
加班费计算若安排补休，则不支付加班费；
若以工资替代补休，则按不低于工资300%的标准支付报酬。
二、休息日（非法定假日）培训 一般不视为加班若培训为非强制性的兴趣爱好或团队建设活动，且员工可自由选择是否参加，则不认定为加班。
强制培训视为加班若以绩效考核、晋升等手段强制员工参加，或培训内容与工作直接相关，则属于强制加班，需支付不低于工资200%的报酬，或安排补休。
三、其他注意事项培训性质判断 ：若培训内容直接关联工作（如技能提升、业务知识），通常视为工作内容；若为纯粹的社交或兴趣活动，则可能不构成加班。
证据留存 ：用人单位应留存培训通知、员工自愿参与证明等材料，以区分自愿与强制行为。
特殊情形 ：若培训期间承担了本职工作（如出差期间的培训），则可能不视为加班。
综上，假期培训是否算加班需结合具体情况判断，建议用人单位明确培训性质并依法合规操作。
