根据相关法律法规和搜索结果，关于新人入职培训期间的工资支付问题，综合分析如下：
一、入职培训期间工资支付的法律依据 劳动关系与工资支付员工入职培训期间，只要双方已建立劳动关系，用人单位就应当支付工资。培训是用人单位履行劳动合同义务的一部分，旨在帮助员工掌握岗位技能，适应工作要求。
《劳动法》相关规定第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
第七十七条 ：劳动争议可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。
二、工资支付的具体要求 支付标准工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于用人单位同类岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
支付时间需按劳动合同约定日期支付，遇节假日应提前至最近工作日结算。
实行小时工资制的可按小时结算。
三、特殊情况说明试用期工资 ：若劳动合同中约定了试用期工资，且该工资不低于正式工资的80%，则按约定执行。
培训与绩效挂钩 ：部分企业可能将培训效果与绩效挂钩，但需确保不低于法定最低标准。
四、注意事项避免劳动关系争议 ：若企业以“培训期不发工资”为由拒绝支付，可能构成违法行为，员工可依法维权。
合同条款审核 ：建议入职时仔细阅读劳动合同，明确工资构成、支付方式等细节。
综上，新人入职培训期间用人单位需依法支付工资，且需符合最低工资标准及支付时效要求。若存在疑问，建议通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
