关于夜班后参加培训的合法性，需结合培训性质、时间安排及补偿措施综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与时间要求 非强制培训若培训为员工自愿参加且未强制要求，通常不视为加班，但需提供合理补偿（如调休或加班费）。
强制培训若培训为强制要求且未提供合理补偿，则可能违反《劳动法》关于休息权的规定，属于违法行为。
二、时间安排与补偿标准 工作时间限制根据《劳动法》，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。若安排在正常工作时间外的培训，需计入加班时长。
加班补偿支付加班费 ：加班时间应支付不低于工资300%的报酬（即正常工资+50%报酬）。
安排补休 ：优先以补休形式替代加班，无法补休时再支付加班费。
三、特殊行业与协商条款 医疗行业特殊性医疗行业因工作性质特殊，经与工会和劳动者协商后，可安排延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时/月。
劳动合同约定若劳动合同中明确约定了培训期间的工资调整或工时安排，且不违反劳动法强制性规定，则可能被认定为合法。
四、维权建议收集证据 ：保留培训通知、工资条、工时记录等证据，证明是否存在强制培训或未支付补偿。
协商解决 ：与单位沟通调整培训时间或补偿方式，避免单方面违约。
法律途径 ：若单位拒绝合理诉求，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上，夜班后培训的合法性需根据具体情况判断，建议结合培训性质、时间安排及补偿措施综合分析，并优先通过协商解决争议。
