培训机构发不出工资通常是不合法的行为，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：
一、工资支付的合法性要求 基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付给劳动者本人，不得以任何理由拖欠或拒绝支付。
支付周期与形式工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按周期支付。
若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
试用期工资标准试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形的合法性判断 培训期间工资发放培训期间若已建立劳动关系，用人单位有义务发放工资。即使处于培训阶段，工资也应按约定或法律规定支付。
服务期与违约金约定若用人单位与劳动者约定服务期，并支付专项培训费用，可依法约定违约金。但需注意：
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
不得影响劳动者正常工资调整机制。
三、维权途径与法律责任 协商与投诉劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律后果用人单位恶意拖欠工资可能被认定为《劳动合同法》第三十八条规定的“严重违法行为”，劳动者可主张解除劳动合同；
涉及金额较大时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
四、实际案例参考某职业技能培训学校因经营不善拖欠教师工资，法院最终判决其犯拒不支付劳动报酬罪，涉案金额超495万元。此类案例表明，法律对用人单位的工资支付义务有明确制裁措施。
建议 ：若遭遇工资拖欠，建议保留劳动合同、工资条等证据，及时通过法律途径维权，避免因证据不足导致权益受损。
