IT培训学校是否安排工作需要结合具体类型和机构模式来分析，以下是综合信息后的总结：
一、不直接安排工作的情况 多数机构仅提供就业推荐或保障多数IT培训机构无法直接提供工作，其“包就业”宣传多为吸引生源的营销手段。实际操作中，机构会通过合作企业、招聘会或就业服务渠道推荐岗位，但需学生主动投递简历并参加面试。
政府机构相关项目存在局限性部分政府支持的IT培训项目可能提供实习或就业岗位，但通常有严格的条件限制（如完成学业、通过考核等），且规模有限，无法覆盖所有学员。
二、提供就业支持的方式 推荐就业服务机构会依据课程方向和学员意向，向合作企业推荐合适岗位，并协助办理入职手续。部分机构会签订就业协议，明确服务期限、最低薪资等条款。
合作企业资源对接与5W家企业合作的机构会定期组织招聘会或提供实习机会，帮助学生建立行业联系。例如，深圳技工学校通过校企合作实现高就业率，但需学生主动参与招聘流程。
三、需谨慎甄别的机构类型 虚假宣传的“包就业”机构部分机构以“100%包就业”为诱饵，实际仅提供低薪岗位或空洞承诺，这类机构需通过正规渠道核实资质。
高收费与回扣机构个别机构通过安排工作收取高额费用，但工作质量差、发展空间有限，甚至存在法律风险。
四、建议与建议 明确就业预期应该认识到IT行业竞争激烈，单纯依赖机构安排工作难度较大。建议将机构作为技能提升和资源对接的辅助平台，而非就业保障方。
提升核心能力技术能力是根本，建议通过系统学习、项目实践和考证（如PMP、AWS等）提升竞争力。部分机构会优先推荐通过考核的学生。
多方渠道探索除培训机构外，可通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等多途径寻找工作，同时利用校友网络拓展人脉。
综上，IT培训学校一般不直接安排工作，但可通过推荐或合作提供就业支持。选择机构时需谨慎甄别，避免轻信“包就业”宣传，同时注重提升自身技能以增强就业竞争力。
