关于中国银行入职培训是否分批进行，需结合岗位类型和具体分行政策综合判断，具体分析如下：
岗位类型差异科技岗与柜员岗因职责不同，通常需要分别进行入职培训。例如，科技岗侧重业务系统操作、编程能力等专业技能培训，而柜员岗则更注重服务规范、基础业务办理流程等培训内容。若岗位性质差异较大，分批培训有助于针对性提升技能。
分行政策差异不同地区分行可能采用不同模式：
集中统一培训 ：部分分行可能将所有新员工集中进行统一培训，涵盖企业文化、业务知识等基础内容，培训周期通常为1-3个月。
分批或分阶段培训 ：另一些分行可能根据业务需求分批次开展培训，例如先进行基础培训，再分配到具体岗位进行实践培训。
入职流程特点部分分行在培训结束后会安排实习或考试，根据考核结果再分配岗位。例如，某地方性银行分2-3批进行培训，但需先完成实习和考试，而非直接上岗。
建议 ：
通过银行官方渠道或HR咨询，确认具体分批安排；
入职初期主动了解培训计划，结合自身岗位需求制定学习目标。
