教师兼职培训的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、明确禁止的情形 有偿补课或学科类培训无论是否在假期，在校教师均不得参与针对本校学生的有偿补课，此类行为违反《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》。
利用职务便利谋利若教师利用教学资源或职务影响获取不当利益，可能涉及违规行为。
二、允许的情形 非学科类公益活动教师可在寒暑假等非教学时间参与非学科类公益活动（如社区服务、文化活动等），但需提前报备学校或教育部门。
经批准的非营利性培训若涉及非营利性培训且不影响正常教学，可申请教育部门审批，但需符合相关资质要求（如教师资格证、场地安全检测等）。
三、注意事项避免双重劳动关系 ：兼职不得影响本职教学工作，且不得同时建立两个及以上劳动关系。
遵守地方政策 ：各地教育局对教师兼职有具体规定，需以当地文件为准。
规范合同条款 ：若涉及商业合作，需签订合法合同，明确权利义务。
四、违规后果若违反相关规定，教师可能面临以下处罚：
纪律处分 ：包括批评教育、警告、记过等；
法律制裁 ：涉及诈骗、滥用职权等违法行为的，可能承担刑事责任。
综上，教师兼职需在法律框架内进行，优先选择非学科类、非营利性活动，并确保不影响教学职责。
