公休期间员工通常享有休息权利，不需要提供劳动，因此不会有额外的工资获得 。然而，具体的薪酬待遇可能会根据国家法律、劳动合同或公司政策而有所不同。有些国家或地区的法律要求雇主为员工在公休期间支付特殊的薪酬待遇，如加班工资、双倍工资或其他特殊津贴。此外，一些公司可能会根据自身政策，在员工在公休期间提供全薪或部分薪酬的补偿。因此，具体的工资待遇应该参考当地的法律规定和公司政策。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条和第四十五条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且在连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公休期间员工通常享有休息权利，不需要提供劳动，因此不会有额外的工资获得 。然而，具体的薪酬待遇可能会根据国家法律、劳动合同或公司政策而有所不同。有些国家或地区的法律要求雇主为员工在公休期间支付特殊的薪酬待遇，如加班工资、双倍工资或其他特殊津贴。此外，一些公司可能会根据自身政策，在员工在公休期间提供全薪或部分薪酬的补偿。因此，具体的工资待遇应该参考当地的法律规定和公司政策。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条和第四十五条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且在连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因此，无论是法定节假日还是公休日，员工在休假期间都应当享有与正常工作期间相同的工资收入，除非有特殊情况或公司政策另有规定。如果员工在公休期间提供了劳动，那么他们应当根据实际工作情况获得相应的工资报酬。如果公司未支付公休期间的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
