根据我国现行法律法规，岗前培训是否收费需根据具体情况判断，但总体原则是 企业不得以任何名义向劳动者收取岗前培训费用 。以下是具体说明：
一、法律明确规定 培训义务与费用承担根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，且培训费用应由企业承担。企业开展岗前培训属于法定义务，不得以培训为名向员工收取费用。
工资支付标准培训期间劳动关系已建立，企业应支付不低于当地最低工资标准的报酬。
二、特殊情形与例外情况 服务期约定若企业为员工提供专项培训并与其约定服务期，可要求员工支付违约金，但需符合以下条件：
培训费用由企业承担；
劳动者违反服务期约定；
违约金数额不得超过未履行服务期部分所应分摊的培训费用。
职业资格证书补贴高校毕业生在毕业年度内参加岗前培训并取得职业资格证书的，可享受政府补贴。
三、收费的潜在风险霸王条款 ：部分企业可能通过合同条款变相收取费用，如“培训后服务期违约金”等，但此类条款可能被认定为无效。
维权途径 ：若遭遇不合理收费，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。
四、建议与注意事项合同审查 ：签订劳动合同时，应仔细阅读条款，避免隐含收费条款。
保留证据 ：若企业要求缴费，应留存书面证据，如转账记录、合同副本等。
咨询专业机构 ：对复杂条款可咨询劳动法律师，确保权益。
综上，正常岗前培训不得收费，但特殊服务期约定除外。建议劳动者通过正规渠道接受培训，并依法维护自身权益。
根据我国相关法律法规，岗前培训费用是否可以扣除需根据具体情况判断，但总体原则是 企业不得向员工收取岗前培训费 ，以下是具体分析：
一、法律明确规定 《劳动法》与《劳动合同法》的约束我国《劳动法》第六十八条规定，用人单位有义务对劳动者进行职业培训，并承担相关费用。同时，《劳动合同法实施条例》第十六条明确将培训费用列为用人单位承担的范围。
专项培训与服务期的约定若企业为员工提供专项培训并约定服务期，可依法要求员工支付违约金，但需满足以下条件：
培训费用由企业承担；
劳动者违反服务期约定；
违约金数额不得超过培训费用且不超过未履行部分分摊额。
二、特殊情形说明 培训费用的分摊与退还若培训期间员工提出解除劳动关系，企业可要求其赔偿培训费用，但需扣除培训期间已获得的报酬。若员工因企业原因离职，则无权要求返还培训费用。
第三方机构培训的收费问题若培训由第三方机构提供，企业可要求员工承担合理费用，但需提供充分证据证明培训与工作内容的关联性。
三、注意事项警惕隐性收费 ：部分企业可能以“培训费”名义收取押金或高额费用，实际为营利性课程。若遇此类情况，建议通过劳动监察部门或法律途径维权。
合同条款的合法性 ：若劳动合同中有关于培训费的条款，需确保其不违反劳动法律法规，否则可能被认定为无效。
综上， 岗前培训费用原则上应由企业承担 ，劳动者无权要求支付。若企业违规收取费用，劳动者可依法维权。
