培训期间收取培训费通常是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这意味着，培训费用应由用人单位承担，而不应作为额外的费用要求员工自己承担。
此外，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司在培训期间收取培训费没有法律依据，应当返还岗前培训费。
然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了培训服务期，并且劳动者违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额有明确的法律限制，即不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，培训期间收取培训费通常是不合法的，除非存在特殊的合同约定，并且劳动者违反了服务期约定。在这种情况下，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额受到法律的严格限制。
培训期间收取培训费通常是不合法的 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这意味着，培训费用应由用人单位承担，而不应作为额外的费用要求员工自己承担。
此外，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司在培训期间收取培训费没有法律依据，应当返还岗前培训费。
然而，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了培训服务期，并且劳动者违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额有明确的法律限制，即不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，培训期间收取培训费通常是不合法的，除非存在特殊的合同约定，并且劳动者违反了服务期约定。在这种情况下，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额受到法律的严格限制。
