根据我国相关法律法规，入职培训期间是否需要缴纳社保，需根据具体情况判断，但总体原则是 需要缴纳 。以下是具体说明：
一、社保缴纳的法定要求 用工即缴费义务根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保，无论是否处于培训期或试用期。
劳动合同的约束力若劳动合同中明确约定“培训期不缴纳社保”，则需符合《劳动合同法》第26条的规定，即该条款无效。若违反，劳动者可主张补缴。
二、实际操作中的注意事项 社保待遇的获取培训期内员工同样享有社保待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。未缴纳社保可能导致医疗费用等权益无法保障。
维权途径若用人单位拒绝缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第38条（如未依法缴纳社保）主张解除劳动合同，并要求赔偿。若因未缴社保导致工伤等损害，可要求用人单位承担全部医疗费用。
查询方式社保具体项目（如养老、医疗保险）可通过社保官网或线下查询，但失业保险、工伤保险和生育保险需本人到社保中心办理。
三、建议与总结优先依法履行 ：用人单位应依法为培训期员工缴纳社保，避免后续纠纷。
保留证据 ：劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料对维权至关重要。
及时咨询 ：若对政策有疑问，建议咨询当地劳动监察部门或法律机构。
根据我国相关法律法规，入职培训期间是否需要缴纳社保，需根据具体情况判断，但总体原则是 需要缴纳 。以下是具体说明：
一、社保缴纳的法定要求 用工即缴费义务根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保，无论是否处于培训期或试用期。
劳动合同的约束力若劳动合同中明确约定“培训期不缴纳社保”，则需符合《劳动合同法》第26条的规定，即该条款无效。若违反，劳动者可主张补缴。
二、实际操作中的注意事项 社保待遇的获取培训期内员工同样享有社保待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。未缴纳社保可能导致医疗费用等权益无法保障。
维权途径若用人单位拒绝缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第38条（如未依法缴纳社保）主张解除劳动合同，并要求赔偿。若因未缴社保导致工伤等损害，可要求用人单位承担全部医疗费用。
查询方式社保具体项目（如养老、医疗保险）可通过社保官网或线下查询，但失业保险、工伤保险和生育保险需本人到社保中心办理。
三、建议与总结优先依法履行 ：用人单位应依法为培训期员工缴纳社保，避免后续纠纷。
保留证据 ：劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料对维权至关重要。
及时咨询 ：若对政策有疑问，建议咨询当地劳动监察部门或法律机构。
综上，入职培训2天属于用工范畴，单位有义务缴纳社保，员工可依法享受相应权益。
