公司培训后离职是否需要支付违约金，以及违约金的数额，主要取决于是否存在专项培训服务期协议，以及协议中是否明确规定了违约金条款 。
专项培训与服务期协议 ：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内离职通常需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训费用的扣除 ： 有些公司采取逐年折旧的方式扣除培训费用，例如，员工在公司工作一年可以折掉培训费用的20%，若未满一年则无法享受此优惠。 特殊情况的处理 ：如果劳动者在服务期非因用人单位原因离职，例如，因用人单位未按时支付工资等原因，劳动者可能不需要支付违约金。
如果培训协议中除了约定服务期和违约金外，还包含了竞业限制和保密协议的相关规定，劳动者违反这些规定也需要支付违约金。
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定了用人单位与劳动者可以约定服务期，并在劳动者违反服务期约定时要求其支付违约金。
《劳动合同法》第九十条规定了劳动者违反本法规定解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
建议 ：
在签订培训协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
如果对协议内容有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问。
在服务期内离职时，应仔细审查协议中关于违约金的规定，确保自己的权益不受侵害。
公司培训后离职是否需要支付违约金，以及违约金的数额，主要取决于是否存在专项培训服务期协议，以及协议中是否明确规定了违约金条款 。
专项培训与服务期协议 ：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内离职通常需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
培训费用的扣除 ： 有些公司采取逐年折旧的方式扣除培训费用，例如，员工在公司工作一年可以折掉培训费用的20%，若未满一年则无法享受此优惠。 特殊情况的处理 ：如果劳动者在服务期非因用人单位原因离职，例如，因用人单位未按时支付工资等原因，劳动者可能不需要支付违约金。
如果培训协议中除了约定服务期和违约金外，还包含了竞业限制和保密协议的相关规定，劳动者违反这些规定也需要支付违约金。
法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定了用人单位与劳动者可以约定服务期，并在劳动者违反服务期约定时要求其支付违约金。
《劳动合同法》第九十条规定了劳动者违反本法规定解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
建议 ：
在签订培训协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
如果对协议内容有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问。
在服务期内离职时，应仔细审查协议中关于违约金的规定，确保自己的权益不受侵害。
