根据相关法律法规和搜索结果，1985年进厂培训期是否计入工龄的问题，需结合具体情况分析：
一、工龄计算的基本原则 工龄的界定工龄通常指职工与单位建立劳动关系后，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。 - 一般工龄 ：包括正式工作期间的全部时间，无论是否签订书面劳动合同。
本企业工龄 ：特指在用人单位连续工作期间，与劳动合同直接相关的工作时间。 培训期的性质培训期间是否计入工龄，需根据培训类型和用工形式判断：
脱产学习 ：如参加全国高考、自学考试等，属于以工资收入为生活来源的脱产学习，工龄继续计算。
在职培训 ：通常属于公司内部管理行为，不计入工龄，但可能影响其他权益（如年假计算）。
二、具体适用情形 1985年进厂情况分析若1985年4月进厂时已建立劳动关系且开始领取工资，则培训期应计入工龄。
若为学徒工性质，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，学徒工期间不计入工龄，但可计入“工龄”（作为记年）。
特殊工种的影响 若从事井下、高空等特殊工种，工龄计算可能按特殊规定调整（如每满1年工龄计为1.5年）。 三、注意事项劳动合同与工资发放 ：工龄计算以工资收入为主要依据，若培训期无工资发放，则可能不计入工龄。
地区政策差异 ：不同地区对工龄计算标准可能存在细微差异，建议咨询当地劳动部门或法律机构。
综上，1985年进厂培训期是否计入工龄，需结合是否以工资收入为生活来源、培训性质及当地政策综合判断。若存在疑问，建议提供具体用工合同或工资发放记录进一步确认。
