事业编人员需要接受培训，具体要求如下：
一、培训类型与要求岗前培训
新入职人员必须参加岗前培训，主要内容包括单位业务知识、工作流程、规范及技能培训，帮助其快速适应岗位要求。
在岗培训
所有在职人员需定期参加在岗培训，培训内容可能涉及业务提升、新技术应用或政策法规更新，以保持专业能力。
转岗培训
当岗位类型或职责发生较大变化时，需参加转岗培训以掌握新任务要求。
专项培训
参与重大项目、重大工程等特定任务时，需接受专项培训以完成特定工作目标。
二、培训时长与考核培训时间累计需满足《培训规定》要求：每年不少于90学时或12天。
培训情况将作为考核内容、岗位晋升及等级评定的重要依据。
三、培训形式单位统一组织 ：如新员工入职培训、业务技能提升班等。
自主学习 ：鼓励通过在线课程、研讨会等方式进行自我提升。
外部培训 ：部分岗位可能安排专家讲座或专业机构培训。
四、注意事项培训内容需结合岗位实际需求设计，避免形式主义。
建议新入职人员主动了解单位培训计划，积极参与。
综上，事业编培训是职业发展的重要组成部分，既是入职要求，也是持续提升自我的必要途径。
