培训机构临时放假是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 不可抗力或政策要求若因自然灾害、政府强制措施等不可抗力因素导致无法正常教学，或违反“双减”等政策要求，提前放假是合法的。
法定假日的合规安排若在法定假日安排培训且已依法支付报酬（如补课费），则不构成违法。但若未支付报酬或以补课形式变相占用假期，则可能被认定为违规。
二、违法情形 擅自提前放假未遵循教育行政部门的教学计划或劳动合同约定，单方面提前结束教学活动，可能影响学生学习进度，需承担相应责任。
占用法定假日且未支付报酬若在法定假日强制要求员工参加培训且未支付加班费，或以补课形式占用假期，可能违反《劳动法》和《劳动合同法》，员工可要求支付报酬或申请劳动仲裁。
无证无照违规培训未取得相关资质擅自开展学科类培训，且占用假期，可能被教育部门责令停止办学并退还费用。
三、处理建议学生权益保护 ：若因机构违规导致学习受阻，可通过教育部门投诉或法律途径维权。
员工权益维护 ：若涉及劳动纠纷，建议收集证据（如劳动合同、工资条、培训通知等），优先与用人单位协商，协商无果可向劳动仲裁或检察机关举报。
综上，培训机构临时放假的合法性需结合具体原因和程序判断，建议各方依法行事以规避风险。
