关于提干后的培训强度和工资待遇，综合相关信息分析如下：
一、培训强度 培训时长与内容提干培训通常为1年左右，具体时长可能因岗位需求调整（如部分岗位可能缩短至10个月）。培训内容涵盖指挥技能、计划与统筹能力、体能与军事素养等，采用连队化管理模式，实行严格作息制度，课余时间主要用于自习、训练和文体活动。
管理严格性培训期间需遵守部队的各项条令条例，生活作息、内务整理等均按规范执行，整体节奏紧凑。
二、工资待遇 基本工资与军衔挂钩提干后工资根据学历和军衔确定：本科学历授予少尉军衔（专业技术13级），硕士研究生授予中尉军衔（专业技术12级）。工资分为基本工资、职务工资、军衔工资等部分，学制5年的提干士兵从第三年起每年晋升1档。
供给制待遇培训期间享受供给制待遇，不缴纳学费，按月发放军装、被褥等生活用品，每月发放学员津贴或工资（按入学前衔级发放），结业后补发在校期间应发工资。
与其他职业的对比军队工资结构中，津贴部分占比较大（通常为工资的30%-40%），且随着军衔和年限提升，工资增长较快。部分岗位的津贴可能高于地方同学历公务员的初始薪资。
三、其他福利住房补贴与保险 ：按地方大学生干部政策执行，包括住房补贴、医疗保险等。
职业发展 ：提干后晋升通道明确，学制5年后每年可晋升1档职务工资和军衔工资。
总结提干培训虽然强度较大，但属于职业发展中的重要环节，通过系统培训可快速提升综合能力。培训期间的待遇优厚，且未来职业发展前景广阔，工资增长潜力较大。对于有志于军队发展的人来说，提干是一个值得考虑的职业选择。
